Todo acerca de que es un accidente de trabajo
La resolución 1401 de 2007 establece las normas mínimas de seguridad en el trabajo que todos los empleadores en Colombia deben cumplir para proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades ocupacionales. Estas normas incluyen requisitos específicos en cuanto a:
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
Cotidianamente tenemos la idea de que “grave” es una situación que comprometa la funcionalidad física del trabajador, pero resulta ser una idea equivocada, pues la regulación en materia laboral y de seguridad y Salubridad en el trabajo la definen de una forma diferente.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son una contingencia profesional que suele provocar incapacides temporales y procedimientos de incapacidades permanente generando diferentes derechos a las personas trabajadoras para requerir una pensión al INSS y/o una indemnización a la empresa por los daños y perjuicios ocasionados en función de la responsabilidad de la empresa
Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene como objetivo principal, prevenir formato de reporte de accidente de trabajo la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas;
Debe ser actualizado anualmente y sometido a revisión por parte de la empresa, con el fin de afirmar su aptitud y progreso continua.
Adicionalmente, es fundamental que el empleador tenga un plan de emergencia en caso de accidentes laborales y que este se comunique y capacite adecuadamente a los trabajadores para que sepan cómo comportarse en caso de una situación de emergencia.
Todas aquellas enfermedades que el empleado contraiga a partir de la realización de sus obligaciones laborales, que no estén estipuladas en la clasificación de enfermedades profesionales u ocupacionales.
Accidentes de trayecto, siempre que no haya interrupción entre el trabajo y el accidente y el trabajador siga el itinerario normal de desplazamiento por los medios de transporte y rutas habituales.
De esta manera, los trabajadores pueden realizar sus labores de modo segura y sin pasar riesgos accidente de trabajo grave innecesarios.
Mayores sanciones a las empresas que incumplen las normas de Sanidad ocupacional, con el fin de incentivar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Todavía debe establecerse un plan de seguimiento y evaluación de las medidas preventivas implementadas.
Son documentos que establece las acciones y medidas que deben apropiarse a agarradera para prevenir riesgos laborales en una empresa. Este documento debe elaborarse de accidente de trabajo y enfermedad profesional modo coordinada entre el empleador y los representantes accidente de trabajo y enfermedad laboral de los trabajadores, y debe ser revisado y actualizado periódicamente.
Los ocasionados cuando el trabajador está desarrollando tareas que no le son propias de su categoría profesional pero ejemplo de trabajo accidente han sido ordenadas por su superior.